9慧聪网首页所有行业资讯中心企业管理商务指南展会行业研究博客慧聪吧找供应找求购免费注册立即登录采购通会员中心即时沟通站点地图
慧聪网首页 > 产经要闻 > 宏观经济 > 正文
2018年移动端：上半场有多辉煌，下半场*有多迷茫
http://www.finance.hc360.com2019年01月18日11:34 来源：本站T|T
对于移动互联网而言，2018年像是球场上的一声裁判哨。哨声响起，高潮迭起的上半场结束。本该再创辉煌的下半场，还没开赛却被告之：规则改变、场地收缩、教练下课、冷板凳无限加长。
这样前途未卜的下半场，你还敢上吗?
作为队伍「前锋」的移动端程序员，面对这样的挑战，又有哪些不一样的表现和前景?100offer将结合平台招聘数据和候选人采访，展现移动端程序员「冰火两重天」的2018年。
注：100offer致力于为2年以上经验的中高端互联人，提供北上广深杭、新加坡等地的工作机会。本文数据除另行说明外，均取自2018年1月1日至12月31日，经筛选在100offer进行匿名展示的1464位移动端方向求职者。他们收到的面试邀请和薪资，普遍高于市场平均水平。
2018：移动端上半场宣告结束
纵观100offer近几年的平台数据，虽然移动端市场供需从2016年开始呈下降趋势，但是人均面邀数一直小幅增长。然而，2018年这一趋势被彻底打破。
相比于2017年，2018年Android程序员人均面邀数减少40%，iOS程序员降幅更高达57%，即平均每个移动端程序员在找工作时收到的面邀数比去年减少一半。
2018年移动端程序员在求职人数上较2017年小幅上涨，面邀总数却大幅缩水，进一步加大的供需之间的矛盾。虽然从现有的比例上还没有到「供大于求」的局面，但是考虑到100offer的求职者均为2年以上经验的中高程序员，可以看出移动端市场在2018年走入拐点，从前「遍地开花」的移动端在2018年「跌入尘埃」。移动端「不愁工作不愁钱」的上半场宣告结束。
移动端市场的衰落其实早已有迹可循。根据Trustdata《2018年Q3中国移动互联网行业发展分析报告》显示，2018年前三个季度中国手机月度出货量同比大幅下滑，智能手机的渗透率接近饱和，移动互联网用户从增量市场转向存量市场，暗示着移动互联网的红利期结束。
伴随着移动端用户增速的放缓，现有市场则被国内几大互联网巨头牢牢把控。移动端市场经过几年的大浪淘沙，沉淀下来的APP产品逐渐稳定，对于移动端人才需求的增速也日趋下降。虽然不乏有今日头条、拼多多、趣头条等互联网公司的加速拓张，但是更多的公司在2018年都处在一个相对平稳甚至「瘦身」的阶段。现有的移动端程序员*成了泡在海绵里的水，太阳一晒，「蒸发淘汰」成了不可避免的命运。
移动端程序员：上半年的宠儿，下半年的弃儿
「我知道这天迟早要来，但是没想到它来得这么快。」郭昌这样评价移动端遇冷的现状。
作为有4年工作经验的移动端程序员，郭昌一直有强烈的危机感。2014年他刚入行的时候，移动端的*业市场简直可以用「火爆」两个字来形容。
「所有的公司都在抢人，用钱砸人。一个稍微懂点安卓开发的实习生一个月都能拿七八千，更别说懂C++或JAVA的科班生了。」
郭昌是「半路出家」，土木工程专业毕业的他，在建筑行业「日落西山」的当口，毫不犹豫地选择「弃暗投明」，投身热火朝天的移动互联网行业。
「移动端程序员入行其实并不难，跟在老程序员后面看三个月，基本上*摸清门道了。而且2014、2015年做移动端追的是速度和用户量。某一类APP火了，你得立马跟上，根本没有太多的精力去做更深入的开发。」
只用了短短两年时间，郭昌的年薪*破了25万。但是到了2016年下半年，郭昌明显感觉移动端程序员的需求量大不如前。「公司挑人开始越来越严，很多大公司要求硕士学历，培训班出来的非科班生越来越不受待见。」
2018年下半年，郭昌的焦虑终于变成了事实，他被公司裁员了。
「公司APP下架的第二天，整个技术部门*解散了。虽然拿了2个月工资的赔偿金，但我一点也开心不起来，因为我知道移动端的好日子是真的到头了。」
根据100offer平台对2018年移动端程序员的季度统计数据，Q1移动端程序员的平均面邀数为3.1个，相较2017年4.4个的人均面邀数，呈直线下降趋势。本应迎来全年求职高峰的Q2也遭遇「滑铁卢」，不管是人均面邀数还是平均面邀薪资都大幅下降。接下来的Q3、Q4更是将这种颓势进一步加大。等到了Q4，移动端程序员的人均面邀数仅为1.7个，比Q1减少了近一半。而人均面邀薪资也从Q1的514K直线降到了Q4的413K，降幅近20%。
「移动端程序员早*饱和了，市场根本消化不了这么多人。之前市场好的时候，公司多招几个人好干活。2018年下半年移动端一遇冷，不仅小公司要降薪裁人，大公司也基本上把HC(职员人数总额)都冻结了。」移动端专家杨辉在接受100offer采访时，这样说道。
资本市场遇冷和人才供需比例失衡是造成2018年下半年移动端程序员「失宠」的主要原因。
资本寒潮中，创投和私募机构的投资变得尤为谨慎，一些已融资多轮的互联网明星企业争相选择在今年上市「回血」，比如小米、爱奇艺、英语流利说、拼多多、趣头条等。而另一些公司则通过裁员瘦身「过冬」：BAT等大厂招聘岗位冻结，京东、知乎、美团传出不同程度的「优化」消息。
与大环境对应的是移动端市场的人才供需比失衡。根据e成科技发布的《中国互联网行业中高端人才招聘报告》统计，2018年9月移动开发工程师的供需比为1.13：1，高于软件开发、运维工程师、web前端开发等其他技术岗位。(供需比：岗位从业人数/岗位数，供需比>1，表示该岗位从业人数多于岗位数)
用郭昌的话来说，*是「上半年两个岗位抢一个移动端程序员，下半年两个程序员抢一个岗位」。2018，移动端程序员从上半年的「宠儿」走向下半年的「弃儿」。
下半场淘汰加剧，留下的都是「悍将」
上文中提到的移动端专家杨辉，是国内某一线互联网大厂移动端招聘的主面试官。他这样解释目前移动端市场的招聘门槛：「根据我的了解，现在国内一线大厂基本上很少招初中级的移动端程序员了。*起码要有4年以上的工作经验，要对底层技术比较了解，还需要求职者有优化能力和框架设计能力。」
对于4年以下的求职者，除非有互联网大厂经验，学习能力强，有着完整的项目经验，否则很难进入互联网大厂的面试环节。
求职者晓东通过自己的面试经历，侧面证实了杨辉的言论绝非「危言耸听」。晓东有两年半的Android开发经验，11月想要看新的工作机会。照以往的经验，换一份工作对于他并不是难事。但是面试了五家公司，只有一家天使轮的创业公司给他发了offer，其他四家无一例外都拒绝了他。与面试公司的HR沟通之后，他才知道自己败在「不够老练」上。
「其实也不难理解，现在互联网大环境不好，公司想招的是能帮公司打硬仗的人，而不是还要别人带教的小白。」晓东在总结失败经验时，认为自己除了工作年限的「硬件」不够，对于底层核心技术和基本原理的缺失，也是一大硬伤。
「以前公司招移动端程序员，主要看你做过哪些项目，会不会画UI，能不能写界面和业务逻辑。但是现在面试除了问你项目经验，还会问底层和原理的问题，甚至会延伸到公司的业务和数据。如果平时只顾埋头敲代码，肯定一问三不知。」
在100offer平台2018年的移动端程序员招聘JD中，大多数企业除了对求职者的语言和编码等基础能力提出要求外，越来越强调对于Framework层的理解和UI框架的掌控能力。而完整的项目经历和多端知识也成了重要的加分项。
晓东打算在公司再沉淀一两年，等自己的能力达到「老练」的标准，再去寻找新的工作机会。
通过对100offer平台2017和2018年不同工作年限移动端程序员的人均面邀数和面邀均薪进行比较，2018面邀数下降幅度大的，是工作4-6年的程序员。而在全年整体面邀数下滑的情况下，工作7-9年和10年以上的程序员，收到的人均面邀数却实现了小幅增长。在面邀薪资方面，工作7-9年和10年以上的求职者的面邀薪资也一路「高歌猛进」。
「大龄」一直被视为程序员职场「催命符」。但在2018年的经济寒冬，大龄移动端程序员却似乎迎来了久未谋面的「春天」。
100offer在之前的文章中，多次探讨过程序员的「中年职场危机」问题。在各类社交媒体上，关于程序员「35岁失业危机」的讨论也从未断绝。
「很多人认为程序员这一行吃的是青春饭，35岁职业生涯*到头了。虽说程序员需要拼体力，但是35岁还在拼体力的程序员，绝不会是一个的程序员，被淘汰也是理所当然的。」从Android工程师成长为架构师的廷轩说。
对比企业关于初级移动端程序员和移动端程序员的招聘要求，很明显可以看出，初级移动端程序员的招聘要求主要是熟练的语言基础，而移动端程序员则需要对设计模式、深层管理机制、底层原理有足够的理解，能从全局上对产品的设计和开发进行把控。
俗话说，姜越老越辣。对于移动端程序员而言，「辣」的不只是资历，更是「全局观」与「掌控力」。
2019：逆风而上，方是勇士之举
2018年对于移动端人而言，是「兵荒马乱」的一年。中兴、华为先后遭欧美打压，苹果手机遭起诉，在中国的销售前景不明，中国移动端市场进入「淘汰期」。2019年的移动端市场发展，是一个让人「忐忑不安」的未知数。
与此同时，移动端的技术迭代从未停住脚步。谷歌推出Flutter框架和Dart语言，Facebook大规模重构ReactNative，华为确认正自主研发手机操作系统替代Android。2019年的移动端技术发展，注定是「只见新人笑，不闻旧人哭」的新里程。
作为2018年移动端跳槽「薪资王」的杨辉，凭借自己稳扎稳打的7年移动端经验，成功以65万年薪跳槽至现在的公司。在谈及移动端技术的「变革」时，他非常坚定地认为：现有的移动端技术短期内依然「不可替代」，但是未来会和更多的新领域进行融合与合作。
「包括智能汽车、智能电视、AI、VR产品都和安卓系统有关联，都是在安卓系统上做出的创新。移动端音视频也能和AI、推荐算法融合。」
饿了么架构师MM也表达了同样的观点。「移动端的需求一直都在。但是未来需要移动端程序员往底层和原理研究。对于程序员，到了一定阶段，不应该被语言和平台限制。」
同时，他们都提出，即使有天现有的移动端技术真的被取代，对于真正「功力深厚」的移动端程序员也造不成任何威胁。因为技术是相通的，之前的开发经历完全可以复用和迁移。
但是对于那些「什么基础都没有，只会画UI,写界面，写业务逻辑」的移动端程序员而言，技术和语言的转变则会是「灭顶之灾」。
在谈到当下移动端程序员普遍存在的问题时，MM提到了以下几点：
(1)只重视过程，不重视结果。有些移动端程序员虽然加班很多，但是产出的质量和工作时间不成正比。
(2)不关心数据。做了技术方案却不测试数据。但其实测试数据很重要，关乎很多核心的要点。
(3)不沟通，不交流。部分移动端程序员喜欢闷头做事，对自身的成长非常不利。只有经常参与别人的讨论才能发现自己的短板，更大程度地获得进步。
(4)没有主人翁精神。一些移动端程序员不能把事情做到有始有终，没有负责的态度。
(5)不学习。移动端是一个新技术更迭换代很快的行业，如果不学习，很容易被淘汰。
想要在市场和技术双重冲击的2019年「逆风而上」，移动端程序员需要注意以下几点：
(1)跨平台一站式开发将是未来趋势，要注重积累相关技术经验
从Facebook推出的RN(ReactNative)到近期Google推出的flutter，包括很多小程序快应用，都是移动端跨平台技术应用的尝试。虽然很多跨平台方案都有优缺点，至今没有完善的替代方案，但这是未来移动端开发不可逆转的大方向。
对于这些跨平台技术，即使在日常工作中不常使用，也需要不断学习跟进，为即将到来的改革做好充足的准备。
(2)对于行业的选择要更加谨慎，切勿「金钱至上」
做程序员，一方面练技术，另一方面选行业也特别重要。因为持续的行业经验对职业发展有很大益处，也能规避过高的波动和风险。2018年P2P的暴雷*给移动端程序员和全体互联网人敲响了警钟。
不过，具体的行业选择是一个仁者见仁智者见智的问题，MM的个人经验是：「选择一个真正能对人的生活产生价值的行业，比如出行、生活服务等等。移动端程序员要有行业风险判断意识，要重「技术」和「产品」，不能一味地看重高薪，要知道高收益也往往意味着高风险。」
(3)做好职业规划，为自己建立良好口碑
切记做好职业生涯规划和时间管理，要有充分的时间去和别人做交流，了解「业界大佬」的做事内容和方式。人脉对于程序员很重要，不要拘泥于自己的小圈子，要去结识更多有能力的人，寻找更多的前进动力。另外，求职者如果拥有良好的人脉和业界口碑，在开源社区和别人有过合作，或者自身拥有开源代码，得到大家的认可，很容易不经过面试*得到新的工作机会。
(4)寒冬之下，更好地学习提升才是王道
2019年不是颠覆性的一年，但是新技术会不断出现，「安于现状」是移动端程序员的大忌。每年苹果、Google、Facebook等全球互联网公司推出的新技术一定要关注，对于底层知识架构需要不断加深。此外，在本行业深耕细作的基础上，要不断扩展自身的技术栈，对于行业知识进行深入了解。除了阅读书籍，还可以通过老司机iOS周报、SwiftGG翻译组、业界大牛的博客等途径获取相关的学习方法和内容。
「2019年会是过去十年中差的一年，却是未来十年中好的一年。」这是*近流行于网络的一个段子。但是在移动端的球场上，即使比赛会越来越艰难，但是下半场的哨声已经响起，继续踢下去的「勇士」才可能赢得胜利。
2019年移动端下半场，你准备好上场了吗?
(为保护采访对象隐私，本文中的郭昌、晓东、杨辉均为化名)
