时代发展到今天，无论家庭还是职场，女性都在发挥着巨大的作用。然而在职场上，男女平等已经达到理想状态了吗?答案显然不容乐观。在很多女性看来，她们要比男性付出更多努力才能获得职场认可，而且职场上女性获得顶级职位的比例也很少。近日，包括英孚教育在内的各行业400多位精英人士汇集上海，共同参加“2019我们为她 ”女性高峰论坛，为职场女性的发展建言献策。
在传统文化中，中国女性面临着诸多挑战，比如她们会被告知不要过多表现自己，不要直言不讳等。对此，英孚教育首席企业事务官柳尽染表示：“作为职业女性，一定要有勇气表达自己的观点，要自愿承担更多的责任，要主动争取机会，而不是等待被了解、被包容，被关注。”
图：英孚教育首席企业事务官柳尽染出席活动。
“另外，作为三个女儿的妈妈，我想强调一下，不要过分纠结所谓如何平衡生活与工作。合理安排时间，提高效率，舍轻求重，就很容易平衡了。无论何时都要积极和年轻人交流，激发学习新事物的热情。这对职业女性是非常重要的。”
针对两性描述的差异在媒体报道中同样明显存在。分析发现：媒体报道新闻事件中仅有四分之一的受访者为女性;而首席执行官接受采访的报道中，49%的女性首席执行官被提及性别，而同样男性首席执行官中的比例仅为4%。。。。。
图：英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜发言中。
对此，英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜表示：“现实对于女性有很多的偏见定义，但如果女性自身并不认同和接受这种偏见，偏见就无法左右我们。越来越多的优秀女性在职场上拥有话语权，当她们被任命某一职位时是因为她们拥有了这个岗位所需要的能力。当机会来临时，请相信你自己，并尽情施展——说你自己想说的，并相信你自己所说的，对你的决策和结果负起责任。”
据介绍，英孚教育全球半数高管职位都由女性担任。在中国，女性经理人的比例更是高于全球水平。在活动现场，英孚女性社群WoSo的十位员工代表也获公司支持而出席了此次活动。社群创始人Eleni去年参加女性高峰论坛后倡议发起了这一社群。它完全由英孚女性员工自发成立和运营，定期组织线上分享和线下活动。迄今为止，WoSo已经组织了20多场活动，吸引了400多名女性员工参加。“我们的目标是联结、服务并赋能英孚女性员工，帮助她们实现职场和生活中的目标。目前，社群已经拥有二百多名成员。在我看来，职场女性应该互相帮助。只要我们互相帮助，我们就会做的更好，取得更高的成就，更加快乐，也让世界变得更好。”Eleni 说。
2019“我们为她 ”女性高峰论坛是由上海美国商会女性经理人组织发起的年度活动，旨在聚焦职场女性领导力的认知，打破性别阻力，助力女性潜能发挥。今年的主题是：驱动改变——看到她，倾听她，成为她。
关于英孚教育
英孚教育成立于1965年，是一家全球教育培训公司，以“教育，让世界无界”为企业使命。英孚在全球各地有诸多学校和办事处，并拥有优质在线英语学习基地Englishlive。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长足扎根中国市场，曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。自1988年以来，英孚已经支持服务六届奥运会，包括已举办的2018年平昌冬季奥运会和即将举办的2020年东京奥运会。英孚还发布了全球英语熟练度报告， 该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。
