在美世2017年度中国人力资源研讨会上由爱思益创始人兼CEO孙静博发表的《95后求职数据调研》，是由 AceOffer爱思益研究院与美世人力资源咨询公司(Mercer)联合发起的。数据调研着重分析了大学生的工作行业意向、职业吸引力等几个方面。调研群体则来自全国十多个省份的几千名大学生，来自北上广深、二线省会城市的各大高校。
咨询公司、互联网企业最受欢迎
在校大学生最向往的工作依然是管理咨询行业，这是爱思益研究院通过对收集数据的整合分析得出的结论，而这一点也充分的体现在了爱思益学员的秋招申请上。往年，爱思益的很多学员(以商科为主)的主要求职方向都是以“外资”为主，“MBB”(麦肯锡、波士顿咨询、贝恩咨询)和外资Tier2管理咨询公司都是他们的首要目标，外资投行、外资快消公司是第二选择。尽管今年是秋招的“小年”，学生却依然热情高涨不减反增的去申请管理咨询公司秋招，而且还有专业范围更广的趋势，从理工科到文科再到商科，往年不会被985、211高校和海外名校毕业生们优先考虑的本土管理咨询公司，在今年却被大家关注，这还是由于外资咨询公司的校招headcount较少。导致了这种现象
大学生们除了管理咨询、金融、快消三大行业，对互联网行业的向往也日趋强烈。互联网三巨头BAT的热度不减，紧随其后的摩拜单车、滴滴、小米、今日头条等公司部分职位的吸引力甚至可与“MBB”相媲美。其实在爱思益看来，这种现象从教育的角度来说是件好事因为风头正劲的互联网行业对于中国年轻一代的发展有非常积极的影响，互联网行业拥有比如产品岗位和运营岗位这类非常大量的非技术类岗位，这些岗位非常看重学生的逻辑思维和商业意识，但同时又并不如其他行业那么严格要求学生的学术背景，这样的招聘思路对于正确引导学生提升综合素质很有帮助。
颠覆95后传统印象
可能在大家的印象中，对于95后的认知，认为他们的工作态度是“干的爽就多干两天，干不爽就立马裸辞”。但是通过爱思益研究院的调研，我们发现有接近75%的大学生预期会花至少3年左右的时间通过第一份工作积累经验与能力，包括很多985、211高校及海外名校群体的学生，对于自身职业生涯的规划意识还是很理性的。
爱思益研究院简介
爱思益研究院是Ace Offer爱思益求职发起建立的，专门针对大学生、职场新人及海归留学生群体能进行职业教育内容，并对年轻群体的用户画像进行公益性的研究。宗旨是，研究高端人才与优秀企业之间的知识素养与认知的空缺，并良好的去解决这类问题，让两者间更好的相匹配。
研究院总共有四大运营板块：
1、专项行业研究课题组：目前有金融、互联网、房地产、海归本土化四个专项研究组，已有各领域50+公益研究员加入。
2、数据及用户画像研究：研究年轻群体用户的画像及研究数据样本。
3、职业教育课程研究：专注于研究职前教育课程以及提升职场人士的综合能力。
4、爱思益研究院自媒体矩阵：发布爱思益研究成果发布、行业动态及趋势跟踪等内容。自媒体群：爱思益研究院公众账号、爱思益官方媒体及发布合作媒体。
