2016年高校毕业生765万人，人数再创新高，其中上海高校毕业生达到18.7万人。再加上近几年沉淀下来的未就业毕业生，总量压力和结构性矛盾依然存在，又是一年“最难就业季”。与此同时，人力资源和社会保障部的数据显示，当前我国的求人倍率是1.05，即100个人对应着105个岗位。从绝对数量上看，求职人员尚不能填满空白岗位。
之所以存在这种劳动力求职难与部分企业招工难并存的局面，是由信息不对称等多种因素造成的。为有效解决这种双重困境，由人瑞集团旗下的国内首个O2O招聘平台香草招聘主办的“山高人为峰”HR精英论坛上海站，将于8月18日盛大举行。
届时上海人力资源协会朱庆阳秘书长、人瑞集团CEO张建国等多位行业内资深专家，将为存在招聘难题的企业HR现场解惑，800名HR精英将共同探讨中国人力资源服务行业未来的发展趋势。
年轻型劳动力结构不再VS招聘岗位年轻劳动力需求高
过去十几年，中国劳动力结构和经济结构均在发生变化。数据显示，2007年中国34岁以下劳动力人群占比为69.90%，2014年这一数据则降至42.86%，45岁以上的劳动力人群占比则由9.45%蹿升至32.68%。当前中国劳动力平均年龄增至37.57岁，年轻型劳动力年龄结构已不复存在，招工难的趋势愈发凸显。
而在上海市公共就业服务市场发布的招聘岗位中，年龄要求在25至34岁的招聘岗位仍然是最多的，约占43.3%。其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位，约占26.9%。
供需的不平衡、资源的不匹配、信息的不对称，造成大量企业长期面对招聘难、周期长、成本高等多种困扰。如何通过新模式、新平台解决既往招聘中所遇到的难题，实现高效、精准招聘，成为当前人力资源行业从业者的聚焦重点。
在这样的大环境和市场需求下，此前香草招聘在国内率先推出O2O招聘“效果为导向”的人才服务新模式——免费发布职位并按最终面试人数与入职结果向企业收费，因有效解决企业招聘难题而迅速获得市场的充分认可，企业续约率超过80%。
企业自招周期平均23天VS香草招聘一周入职157人
依靠企业内部渠道自主招聘或是传统在线招聘模式——在招聘网站上购买位置发布职位信息再筛选简历、安排面试，均不能充分、快速地达成招聘目标，难以为企业HR保证结果。市场调研数据显示，企业的招聘周期平均长达23天，每10份简历不到1份进入面试，offer率仅为1.4%。而人力不能及时到位，直接影响了企业业务的开展与规模的增长。
摒弃传统方式，香草招聘基于大数据，将线上与线下资源充分结合：全面覆盖微信、APP、移动Web等线上渠道，并通过宣讲会、现场招聘、直接到企业面试等线下渠道，实现HR与求职者的快速对接，将招聘流程缩短、高匹配度人才及时输送到企业。面试后24小时内即反馈结果，最快面试当天拿offer，第二天即可入职。
据交通银行(上海)负责人介绍，通过香草平台招聘客服人员，1个月时间即入职150人。平安普惠此前与其他一些招聘渠道合作效果却不理想，内部体系时间跟不上，通过和香草招聘合作2周内入职116人，成为其80%至90%的入职量来源。香草招聘帮助同样存在招聘难题的资邦1周时间组建起157人的地推(商务BD)团队。
关于这些切实有效的快速招聘经验，活动当天，行业专家与企业HR代表也将在论坛现场与出席的人员做进一步分享。
